План на испытательный срок

Как пройти испытательный срок и не гадать, чего от тебя ждут

Первая работа или новая команда: первые недели кажется, что все вокруг всё понимают, а ты только мешаешь вопросами. Хуже всего неизвестность: непонятно, по каким признакам через три месяца решат, что ты справился. Поэтому одни молчат и боятся спросить, другие хватаются за всё сразу и выгорают к середине срока.

Испытательный срок проходится спокойнее, если с первой недели знать цели и разбить срок на этапы: сначала разобраться, потом делать самому, потом показать результат. Инструмент выше раскладывает это по неделям от первого рабочего дня и ставит четыре встречи с руководителем, а ниже написано, что говорит закон и как вести себя на каждом этапе.

Что говорит закон

Испытательный срок описан в статьях 70 и 71 Трудового кодекса. Коротко главное:

• Условие об испытании должно быть в трудовом договоре. Если его там нет, ты принят без испытания, даже если о нём говорили на собеседовании.
• Срок не больше трёх месяцев. До шести месяцев только у руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов. Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не дольше двух недель.
• Больничный в срок не засчитывается. Как и другие дни, когда тебя фактически не было на работе: испытание сдвигается на эти дни.
• Кому испытание не устанавливают. Выпускникам колледжа или вуза с государственной аккредитацией, если они в течение года после выпуска впервые устраиваются по полученной специальности; тем, кому нет 18; беременным и женщинам с детьми до полутора лет; тем, кого перевели от другого работодателя по договорённости; тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев.
• Если результат сочтут неудовлетворительным, работодатель может расторгнуть договор до конца срока, но должен предупредить письменно не позже чем за три дня и назвать причины. Это решение можно обжаловать в суде.
• Сам ты тоже можешь уйти, предупредив письменно за три дня, а не за две недели.
• Срок закончился, а ты продолжаешь работать: испытание считается пройденным, и дальше уволить можно только на общих основаниях.

На испытательном сроке действуют все нормы трудового права, как у любого сотрудника. Точные даты и условия смотри в своём трудовом договоре: инструмент считает последний день как накануне того же числа через выбранное число месяцев.

Пять этапов испытательного срока

1. Первая неделя: доступы, люди и цели

   Познакомься с командой, узнай, кто за что отвечает и к кому идти с вопросами. Заведи шпаргалку: термины, ссылки, кто какие решения принимает. И главное: попроси руководителя назвать 1-3 цели испытательного срока и как поймут, что ты справляешься. Итог отправь письмом или в рабочий чат.

2. Разберись в работе

   Бери небольшие задачи и доводи их до конца: законченная мелочь говорит о тебе больше, чем начатое большое. Застрял больше 30 минут, спрашивай: это быстрее, чем тихо сидеть день. Поговори по 15 минут один на один с теми, с кем работаешь чаще всего: чем они заняты и чем ты можешь помочь.

3. Делай сам

   Свои задачи без подсказок. В конце недели короткий отчёт руководителю в 3-5 строк: что сделано, что в работе, что мешает. В середине срока промежуточная встреча: что получается, что поправить.

4. Покажи результат

   Доведи до конца заметную задачу, которая прямо связана с целями испытательного срока, и предложи одно улучшение: шаблон, инструкцию для следующих новичков, ускорение рутинного отчёта. За 2-4 недели до конца попроси обратную связь, пока есть время исправить замечания.

5. Подведи итоги

   Собери список результатов по целям и приходи с ним на итоговую встречу. Договорись, что дальше: какие задачи и зона ответственности, когда следующий разговор о росте и зарплате.

Сколько недель на каждый этап

Первая и последняя недели всегда свои, остальные инструмент делит на три этапа примерно поровну. Хвост в 1-3 дня в конце срока он не делает отдельной неделей, а приклеивает к последней.

Таблица для первого дня 19 октября. При двух месяцах недель бывает 8 или 9: зависит от того, сколько дней в этих месяцах. При одном месяце этапа «делать самому» нет: на него просто не хватает времени, поэтому цели на такой срок стоит брать совсем конкретные.

Четыре встречи с руководителем

Самая частая причина провала на испытательном сроке не в навыках, а в том, что новичок и руководитель по-разному понимают, что значит «справляется». Четыре коротких разговора это закрывают:

• Первая неделя: цели. «Что я должен сделать к концу испытательного срока, чтобы вы были уверены, что я справляюсь?» Ответ запиши в 1-3 цели и отправь письмом.
• Середина срока: промежуточная. Что получается, что поправить, правильно ли ты понял цели. Если цели поменялись, перепиши их.
• За 2-4 недели до конца: обратная связь заранее. «Есть ли что-то, что мне стоит исправить до конца испытательного срока?» Узнать о замечании за три недели до конца намного лучше, чем в последний день.
• Последняя неделя: итоговая. Приходи со списком результатов по целям, а не с вопросом «ну как я?».

Список результатов: 10 минут в пятницу

Через три месяца никто, включая тебя, не вспомнит, что было в первом месяце. Поэтому каждую пятницу запиши 3-5 строк: что сделано за неделю, с цифрой, если она есть («собрал отчёт за 2 часа вместо дня», «закрыл 12 обращений»). К итоговой встрече у тебя будет готовый список, а не попытка вспомнить всё накануне. Этот же список пригодится, когда пойдёт разговор о повышении. Если не получается начать, помогает договориться с собой на две минуты: открыть заметку и записать одну строку.

Пример: младший аналитик с 19 октября

Максим учится на последнем курсе и с понедельника, 19 октября, работает младшим аналитиком в банке. Испытательный срок три месяца, последний день по расчёту 18 января. Это 13 недель: хвост 18 января приклеен к последней неделе.

На первой неделе руководитель назвал Максиму две цели: самому собирать еженедельный отчёт по продажам и автоматизировать одну ручную выгрузку. В неделях 11 и 12 новогодние праздники, поэтому заметную задачу Максиму лучше закончить до них, а обратную связь заранее он просит на неделе 10, пока все на месте. Учёбу при этом никто не отменял: как уложить пары и работу в одну неделю, можно посчитать в калькуляторе учёбы и работы.

Частые ошибки

• Не спросить про цели. Без них ты оцениваешь себя по ощущениям, а руководитель по своим ожиданиям, и они могут не совпасть.
• Молчать, когда застрял. Новичку вопросы прощают легко, а сорванный срок без предупреждения запоминают надолго.
• Хвататься за всё. Пять начатых задач хуже двух законченных. Если задач больше, чем успеваешь, спроси, что важнее: в этом помогает матрица Эйзенхауэра.
• Ждать итоговой встречи, чтобы узнать о замечаниях. За неделю до конца исправить уже ничего не успеешь.
• Работать по ночам, чтобы впечатлить. К середине срока это заканчивается усталостью и ошибками. Ровный темп и понятный план на день полезнее, как его собрать, написано в гайде про план на день.

Как это делает Капля

Капля не знает твоего руководителя и не проходит испытательный срок за тебя, но держит цели в голове. Напиши ей «испытательный срок до 18 января, цель: сам собираю отчёт по продажам», и она поставит цель со сроком, набросает этапы и покажет в плане цели, где ты сейчас. Каждый день в «Делах» будет понятный шаг к ней рядом с остальными делами, а для задач, где нужно сосредоточиться, есть «Фокус» с таймером.

Этот инструмент хорош, чтобы увидеть весь испытательный срок по неделям. Если параллельно учёба или вторая цель, удобнее держать всё в трекере целей или в Капле, где план на день собирается из всех целей сразу.

Вопросы и ответы