Капля
Скачать
Какие вопросы задают на собеседовании
Вопросы почти везде одни и те же, меняются только слова. Их удобно делить на три группы: про тебя и мотивацию (о себе, почему к нам, кем видишь себя через 3-5 лет), про то, как ты действуешь (ошибка, конфликт, сжатые сроки: на них отвечают историей), и про условия (зарплата, график, совмещение с учёбой). Отдельно идут вопросы по профессии: задачи на техническом собеседовании, кейсы, тесты при приёме на работу.
За каждым вопросом стоит то, что собеседник хочет проверить. Если это понять, ответ найти проще: не нужно угадывать «правильные слова», нужно показать именно то, что проверяют.
15 частых вопросов и что за ними стоит
| Вопрос | Что хотят узнать | Как ответить |
|---|---|---|
| Расскажите о себе | Понимаешь ли ты, куда пришёл, и умеешь ли коротко сказать главное | Сейчас, раньше, дальше за 1-2 минуты: кто ты, 1-3 факта под вакансию, почему сюда |
| Почему вы хотите работать у нас? | Случайный ли это отклик и знаешь ли ты, чем занимается компания | Что знаешь о продукте или задачах и что из этого интересно именно тебе |
| Почему мы должны взять именно вас? | Видишь ли ты связь между требованиями вакансии и своим опытом | 2-3 требования вакансии и под каждое свой факт с итогом |
| Какие у вас сильные стороны? | Есть ли у тебя качества, нужные в этой работе, и чем ты их докажешь | 2-3 качества из требований вакансии, у каждого случай с цифрой |
| Какие у вас слабые стороны? | Знаешь ли ты себя и что делаешь со своими слабостями | Настоящая слабость, не главная для этой работы, и что ты с ней уже делаешь |
| Расскажите о своей ошибке или неудаче | Признаёшь ли ты ошибки и делаешь ли выводы | История по схеме «ситуация, задача, действия, результат» и чему научился |
| Был ли у вас конфликт в команде? | Как ты договариваешься, когда мнения расходятся | Случай из учёбы или работы: в чём спор, что ты сделал, чем закончилось |
| Почему вы ищете работу сейчас? | Чего ты ждёшь от работы и не уйдёшь ли через месяц | Скажи, к чему идёшь: опыт по специальности до выпуска, задачи, которые интересны |
| Кем вы видите себя через 3-5 лет? | Совпадает ли твой путь с тем, что может дать компания | Направление роста в профессии, связанное с вакансией, и первый шаг на год |
| Какие у вас зарплатные ожидания? | Совпадают ли ожидания с бюджетом и знаешь ли ты рынок | Вилка по 10-15 похожим вакансиям, с уточнением «на руки» или «до вычета налога» |
| Как вы будете совмещать работу с учёбой? | Хватит ли у тебя часов и что будет в сессию | Часы в неделю по расписанию пар, свободные дни и сроки сессии |
| Как вы работаете, когда много задач и сжатые сроки? | Есть ли у тебя способ не утонуть и не сорвать срок | Случай со сроками: как разложил задачи, что сделал первым, чем кончилось |
| Чему вы научились за последний год? | Учишься ли ты сам, без требования сверху | Курс, книга или проект и что из этого уже применил |
| Вы проходите собеседования в другие компании? | Насколько ты заинтересован и сколько у них времени на решение | Честно и без названий: да, на похожие позиции, а здесь интереснее, потому что… |
| Есть ли у вас вопросы к нам? | Интересна ли тебе сама работа | 3 вопроса про задачи, команду и как поймут, что ты справляешься |
С опытом вместо «почему ищете работу сейчас» спросят «почему уходите», при смене профессии «почему решили сменить профессию»: тренажёр подставляет нужный вариант. Для первого вопроса есть отдельный конструктор рассказа о себе.
Как подготовить ответы: пять шагов
Выпиши требования вакансии
3-5 главных требований из описания. Под них подбираются сильные стороны, ответ на «почему мы должны взять вас» и истории.
Собери пять историй
Проект, ошибка, конфликт, сжатый срок и то, чем гордишься. Каждая по схеме «ситуация, задача, действия, результат». Одна история часто закрывает несколько вопросов: сорванный срок группового проекта годится и про ошибку, и про работу под давлением.
Напиши тезисы, а не текст
К каждому вопросу 3-4 опоры и цифры. Выученный текст звучит как чтение и рассыпается от уточняющего вопроса. Тренажёр подскажет, если тезисы разрослись больше 60 слов.
Прогони вслух в случайном порядке
На собеседовании вопросы идут не по списку. Перемешай их и отвечай вслух по таймеру, на ответ 1-2 минуты. Кнопка «Тренировка вслух» делает это сама и подсказывает, когда ответ перевалил за две минуты.
Подготовь 3 вопроса работодателю
Про задачи, команду и как поймут, что ты справляешься. Вопросы показывают интерес лучше любых слов о мотивации.
Пример: Аня готовится к стажировке
Аня учится на четвёртом курсе экономики, у неё собеседование на стажировку аналитиком в сервис доставки «Ромашка». Вот её тезисы к трём неудобным вопросам. Кнопка «Показать пример» заполнит тренажёр всеми её ответами и вопросами работодателю.
Какие у вас слабые стороны?
Долго сижу над задачей сама, не решаюсь спросить. На стажировке ввела правило: 30 минут без продвижения, значит пишу наставнику. Задачи стали закрываться быстрее.
Слабость настоящая, но для аналитика не главная, и сразу видно, что с ней уже делается. Это честнее «перфекционизма».
Какие у вас зарплатные ожидания?
По 12 похожим стажировкам в моём городе от 50 до 70 тысяч. Назову вилку 55-65 тысяч на руки, гибко, если есть обучение.
Вилка взята не с потолка, а по похожим вакансиям, и сказано, что сумма на руки. «Гибко» оставляет место для разговора.
Почему вы хотите работать у нас?
Сама заказываю в «Ромашке» каждую неделю. В вакансии задачи на живых данных, а не учебные таблицы. Спрошу, какие метрики сейчас главные.
Причина своя и проверяемая: продуктом Аня пользуется сама. Последняя фраза готовит её собственный вопрос в конце встречи.
Какие вопросы задать работодателю
В конце почти всегда звучит «есть ли у вас вопросы к нам?». Хватит 3-5 вопросов. Лучше всего работают те, что про жизнь после выхода на работу: задачи, команда, как оценивают. Про зарплату и график спросить можно, но не только про них.
Задачи
- Какие задачи будут у меня в первые три месяца?
- Как выглядит обычный рабочий день на этой позиции?
- Что сейчас самое трудное для команды в этой работе?
- Почему открылась эта вакансия?
Команда
- С кем я буду работать каждый день и сколько человек в команде?
- Кто поможет на старте: будет ли наставник?
- Как команда договаривается о задачах и сроках?
Рост и оценка
- Как вы поймёте через три месяца, что я справляюсь?
- Как проходит испытательный срок и что нужно за него сделать?
- Чему здесь можно научиться за первый год?
- Как обычно растут люди на этой позиции?
Условия и следующие шаги
- Какой график и можно ли часть дней работать из дома?
- Можно ли совмещать работу с учёбой и брать дни на сессию?
- Как устроена оплата: оклад, премии, когда её пересматривают?
- Какие следующие шаги после этой встречи и когда ждать ответа?
Вопрос про следующие шаги удобно задать последним: так не придётся гадать, когда ждать ответа. Если ответ уже прозвучал по ходу встречи, не повторяй вопрос, а уточни деталь: «Вы говорили про наставника, как часто вы с ним встречаетесь?»
Неудобные вопросы про семью и личную жизнь
Иногда спрашивают про семью, детей или планы на декрет. Статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в работе по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе из-за пола, возраста и семейного положения, а женщинам из-за беременности или детей. Отвечать на такие вопросы не обязательно. Спокойный вариант: «На работе это не скажется. Давайте я лучше расскажу, как справляюсь со сроками». Мягкий перевод к делу обычно работает лучше резкого отказа.
Если не знаешь ответа
Пауза в несколько секунд нормальна. Если вопрос по профессии и ответа правда нет, честно скажи, что не знаешь, и как стал бы искать решение. Придуманный ответ рассыпается на первом уточнении, а фраза «этого я пока не делал, но вот похожая задача, которую я решил» звучит уверенно. Если от волнения голос садится, перед встречей помогут упражнения для дикции.
Как это делает Капля
Тренажёр удобен за пару дней до встречи, а Капля помогает со всем путём к ней. Скажи ей, когда собеседование: она поставит цель, разложит подготовку на этапы и задачи, а в «Делах» на сегодня покажет понятный шаг, например написать тезисы к пяти главным вопросам. Для репетиции по времени есть «Фокус» с таймером. Весь план по дням можно посмотреть и в плане подготовки к собеседованию. Капля работает в Telegram, в браузере и на Android, бесплатно.
Вопросы и ответы
Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании?
Расскажите о себе, почему хотите работать у нас, сильные и слабые стороны, почему ищете работу или уходите с прошлого места, кем видите себя через 3-5 лет, какие зарплатные ожидания и есть ли вопросы к нам. Студентов почти всегда спрашивают, как совместить работу с учёбой. К ним добавляются вопросы по профессии.
Как ответить на вопрос о слабых сторонах?
Назови настоящую слабость, которая не главная для этой работы, и скажи, что с ней уже делаешь: «долго не решаюсь спросить, поэтому завела правило: 30 минут без продвижения, значит пишу наставнику». «Перфекционист» и «трудоголик» звучат как уход от вопроса.
Нужно ли учить ответы наизусть?
Нет. Выученный текст звучит как чтение и сбивается от уточняющего вопроса. К каждому вопросу хватит 3-4 опор и цифр, а слова каждый раз будут чуть другими, это нормально.
Сколько вопросов задать работодателю?
Подготовь 5, задашь 3-4: на часть ответят по ходу встречи. Лучше всего работают вопросы про задачи на первые месяцы, команду и то, как поймут, что ты справляешься. Последним удобно спросить про следующие шаги.
Где хранятся мои ответы?
Только в твоём браузере на этом устройстве. На сервер ничего не отправляется, регистрация не нужна. На другом устройстве или после очистки данных браузера поля будут пустыми, поэтому готовую шпаргалку скопируй.